20.000 Coop-ansatte kan se frem til mere i lønposen
Hen ved 20.000 ansatte i godt 400 butikker drevet af Coop kan se frem til en ekstra stor løncheck ved den kommende lønudbetaling.
Fagforbundet HK Handel har nemlig indgået en treårig aftale med Coop, der blandt andet indeholder en lønstigning på 794 kr. om måneden frem mod marts 2016.
Og da overenskomsten træder i kraft med tilbagevirkende kraft fra marts sidste år, kan de butiksansatte se frem til en betragtelig efterregulering.
Den nye overenskomst omfatter foruden stigningen i mindstelønnen også højere tillæg for at arbejde på forskudt tid, bedre muligheder for uddannelse og en fordobling af den såkaldte fritvalgskonto til to procent.
Samtidig har Coop forpligtet sig til at forsøge at skabe flere fuldtidsjob til de mange deltidsansatte i koncernen.
HK: Coop lagde ud med forringelser
Forhandlingerne om den nye overenskomst endte med at vare 10 måneder.
"Det har været et meget langt forløb, fordi Coop lagde ud med at kræve forringelser og ville give medarbejderne mindre, end resten af butiksbranchen fik ved overenskomstforhandlingerne sidste år," forklarer Anne-Marie Helt, der er faglig sekretær i HK for Coop-området.
Modviljen fra arbejdsgiversiden havde dog en bestemt årsag, forklarer Claus Eefsen, der er forhandlingschef i Coop.
"Det skyldtes, at de ansatte allerede var foran de øvrige overenskomster på en række områder," siger han.
Aftalen skal nu til afstemning blandt HK Handels medlemmer.
Coop-medarbejdere får længe ventet overenskomst
Coop vil sælge 103 butikker - i Norge
Fakta håber på break-even i 2015
Kvickly satser på stort millionoverskud
