Novozymes har succes med at få flere kvinder til tops i organisationen, så kvinder nu udgør næsten en tredjedel af lederne på de øverste ledelsesniveauer. Det skriver Berlingske.

Mens nogle virksomheder vælger at lave målrettede initiativer for at få kvinder op i hierarkiet, har Novozymes valgt at gå udenom sådan særbehandling.

Dermed når Novozymes sit 2020-mål om en kvindeandel på de øverste ledelsesniveauer på 30 pct. to år før tid i 2018. Niveauet tæller fra director til og med topledelsen.

"Vi har truffet nogle ret klare valg om, hvad vi gør, og hvad vi ikke gør, for at få flere kvinder i ledelse. Og vi har valgt særlige kvindeaktiviteter fra. Der er jo ikke meget evidens for, at det flytter noget i forhold til at få flere kvinder ind i toplederpositioner. Jeg får løbende forslag om, at vi skal lave et kvinder-i-ledelseprogram, men jeg tror ikke på det. Vis mig evidens for, at det virker, så vil jeg måske overveje det," siger Anne Bisbjerg Lee, HR-direktør i Novozymes, til Berlingske.

33.000 danske bestyrelser består kun af mænd

Nordea: Kvinder i ledelsen skaber mere stabil indtjening i erhvervslivet

De manglende kvinder i toppen