Nordea: Kvinder i ledelsen skaber mere stabil indtjening i erhvervslivet
Ifølge Nordea leverer virksomheder med en kønsbalanceret ledelse mere stabile afkast end konkurrenterne. Flere undersøgelser indikerer positive effekter af kønsdiversifikation på bestyrelses- og direktionsniveau. Samt, at flere kvinder i bestyrelserne også fører til flere kvinder på direktionsgangen.
Det er i dag ifølge FN kvindernes internationale kampdag. Og år efter år er et af de tilbagevendende temaer andelen af kvinder i erhvervslivets øverste lag – eller rettere, manglen på kvinder i virksomhedsledelserne.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
Få fuld adgang til dig og dine kollegaer
Start et gratis virksomhedsprøveabonnementRelaterede artikler
Carlsberg føjer sin første kvinde til topledelsen
For abonnenter
Hvor bliver kvinderne af?
For abonnenter
