Medarbejderjagt bliver et forretningskritisk element i Coop
Detailkoncernens HR-ansvarlige Lotte Hjortlund Andersens vigtigste opgave er at finde nye ansatte på både den korte og lange bane. Organisationen skal være mere transparent, hvis ambitionerne om flere kvinder i Coop skal øges, mener hun.
De ledige jobs har i takt med coronakrisens indtræden hobet sig op i detailbranchen, hvor kæderne i øjeblikket har svært ved at besætte stillinger. Det er en af de opgaver, som Lotte Hjortlund Andersen, der i maj blev udnævnt til Coops HR-direktør står overfor.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
