Danske virksomheder kigger til udlandet, når der skal findes nye topchefer. Udviklingen tyder på problemer med talentudviklingen i det danske erhvervsliv, mener flere.

Det skriver Børsen.

Der er blevet ansat en udenlandsk topchef i seks ud af de otte udskiftninger, der er sket i Danmarks største børsnoterede selskaber i 2019.

Og allerede 1. februar 2020 hopper også Novozymes med på bølgen, når spanske Ester Baiget overtager posten efter Peder Holk Nielsen.

Dermed vil 11 af virksomhederne i det danske C25-indeks have en udenlandsk topchef.

Ifølge Jens Howitz, der er headhunter for Russel Reynolds, tyder udviklingen på problemer med talentudviklingen i danske virksomheder.

"Man har forsømt talentudviklingen. Man har ikke haft fokus nok på næste generation og har ikke fået den bredde ind i ledelseslokalet, der fører til, at man har et naturligt rekrutteringsgrundlag," siger han til Børsen.

Det er Tue Østergaard, der er aktiechef i ABG Sundal Collier, enig i. Han mener, at langt de fleste virksomheder bør have en form for plan for en intern kandidats udvikling mod at blive leder i selskabet.

En sådan kandidat havde Danske Bank i 2018, da Jacob Aarup-Andersen stod klar til at tage over. Her blev han dog afvist af Finanstilsynet grundet manglende erfaring.

"Hvis man vil have en kandidat, som har prøvet et tilsvarende job, og som også kender branchen, begynder det hurtigt at tynde rigtig meget ud," forklarer Jens Howitz.