LGBT+ Danmark har for 21. gang uddelt prisen Årets Laks, som i år går til en gruppe medarbejdere i biotech-virksomheden Chr. Hansen for at kritisere ledelsens tilbagetog i støtten til Copenhagen Pride.

Det skriver LGBT+ Danmark i en pressemeddelelse.

Da ledelsen i Chr. Hansen i juni uden varsel fjernede den synlige støtte til Copenhagen Pride, skrev 400 medarbejdere under på et protestbrev til ledelsen, hvor de insisterede på en intern dialog.

Det blev startskuddet til en debat om ”rainbow washing”, hvor virksomheder bruger eksempelvis regnbuer i reklamer for at vise støtte til LGBT+-miljøet, men uden reelt at gøre en aktiv indsats.

Altså hvorvidt virksomheders støtte til LGBT+-området kun gælder, når det er risikofrit og populært.

Ifølge sekretariatschef i LGBT+ Danmark Susanne Branner har medarbejderne i Chr. Hansen fortjent Årets Laks for deres modige insisteren på at holde deres arbejdsplads fast på sine egne værdier.

”Vi er først lige begyndt at snakke om medarbejderaktivisme i samfundet, men den her gruppe af medarbejdere har virkelig vist, hvordan det kan være med til rykke på vigtige dagsordener,” siger hun.

En af de medarbejdere, der var afsender på brevet til ledelsen, er Tina Rød, der arbejder som laboratorietekniker og selv er homoseksuel.

Hun er meget stolt og glad for den anerkendelse, som prisen medfører, siger hun til DR.

”Fordi der skal rigtig meget mod til at stille sig op og gå ud mod ens ledelse, føler jeg personligt i hvert fald. Så at vi har fået al den opbakning også ude fra, det betyder rigtig meget,” siger hun.

Prisen uddeles til personer og organisationer, som tør svømme imod strømmen og uddeles hvert år under Copenhagen Pride.

Prismodtagerne plejer at få en laksefigur med hjem, men i år får vinderne blot et diplom, da trofæet var blevet væk.

Tidligere vindere af Årets Laks er blandt andre Søren Juliussen (2022), Kasper Hjulmand (2021) og LGBT Asylum (2020).