I iveren for at få mere diversitet i toppen af dansk erhvervsliv og bedre kønsrepræsentation på studierne samt blandt de nyuddannede, har bestyrelserne glemt at holde direktionerne ved ilden og ansvarlige for at skabe en fødekæde af kvinder, der på sigt kan træde endnu et skridt op.

Sådan lyder det fra en række aktører, der over for Børsen giver udtryk for behovet for yderligere fokus på det mellemtrin, der fodrer topposterne. Det gælder blandt andet Nina Nærby, adm. direktør og bestyrelsesrådgiver i Leadership Advisor Group:

”Det ligger i bestyrelsens ansvar, og de bør følge bedre op på direktionens arbejde med at sikre mangfoldighed i alle ledelseslag. Topledelserne skal kunne stå på mål for udviklingen,” siger hun til avisen.

Ifølge hende skal målene for at sikre mangfoldighed på selskabernes ledelsesniveauer gøres klare og tydelige.

Danskerne afviser kønskvoter: ”Det er overraskende, at der fortsat er så meget modstand”

Mænd sidder på 96 procent af pladserne i direktionerne i de største detailselskaber

HK Privat stævner Novozymes for at underbetale kvinder