Carlsberg-topledelsens lønninger risikerer at stikke af, og derfor vil storaktionæren ATP ikke bakke op om selskabets lønpakker.

Det er den klare melding fra ATP, der mandag er repræsenteret af porteføljeforvalter Mark Jessen på Carlsberg generalforsamling i København. 

Fra talerstolen anerkender han, at der er sket fremskridt, men at der fortsat er langt i mål for bryggeriet, som har alt for rundhåndede bonusser. 

”Der er i dag fremlagt en ny vederlagspolitik, der på positiv vis mere afspejler danske standarder. Det er vist ingen hemmelighed, at vi i ATP historisk ikke har haft hænderne over hovedet, når vi læste den gamle politik, hvor andelen af den variable løn var for høj. Den nye ser vi som et skridt i den rigtige retning, da bonusrammerne er nedjusteret,” siger Mark Jessen. 

”Jeg vil gerne kvittere for, at man går foran med et godt eksempel på, at det er blevet muligt at ikke kun at trække procenter ud af øl, men også bonusrammerne,” lyder det videre med henvisning til Carlsbergs stigende salg af alkoholfri drikke. 

Det er dog ikke nok til, at ATP, som forvalter en stor del af danskernes pensioner, kan vende tommelfingeren op til lønpakken. 

”Desværre resulterer procenterne i bonusrammerne fortsat i en potentiel for høj andel af variabel løn, og vi kan derfor ikke bakke op om politikken,” siger Mark Jessen. 

Den nye politik indeholder blandt andet nogle ESG-mål, der skal leves op til, hvilket ikke tidligere har været tilfældet. Hertil er den maksimale størrelse på den langsigtede aktiebaserede aflønning sat en anelse ned, og opsigelsesvarslet for topledelsen er reduceret. 

14,4 mio. kr. for fire måneder

Carlsberg har siden 1. september sidste år haft Jacob Aarup-Andersen som topchef. De første fire måneder har givet ham en løn på 14,4 mio. kr., fremgik det af selskabets lønrapport i februar. 

Lønnen er fordelt på 4,4 mio. kr. i fast løn for de fire måneder, og hertil kommer en kontant bonus samt aktier baseret på præstationer. Ifølge Carlsberg svarer det til, at den faste årsløn lyder på 13,3 mio. kr., mens den endelige løn vil variere på grund af bonus og aktier. 

Jacob Aarup-Andersen er desuden blevet kompenseret for at have sagt farvel til et langsigtet incitamentsprogram hos sin forrige arbejdsgiver, ISS, hvor han var topchef frem til skiftet. Værdien af den kompensation lyder på 29,9 mio. kr., fremgår det af rapporten. Det er fordelt på, at Jacob Aarup-Andersen er indtrådt i Carlsbergs incitamentsprogrammer, mens han også har fået tildelt 12 mio. kr. kontant, som han har købt aktier i Carlsberg for. 

Den tidligere topchef Cees ’t Hart fik en løn på 44,9 mio. kr. for sit arbejde i 2023, hvor han takkede af ved udgangen af september.