Som en belønning for andet halvår af 2023 med vækst i discountkæden 365discount udbetaler Coop samlet et tocifret millionbeløb til butikscheferne, skriver Dagligvarehandlen. 

Gode resultater har bl.a. kastet en bonus på en halv mio. kr. af sig til partner og butikschef Torben Rask Bertelsen i 365discount Hvissinge i Glostrup, og han figurerer dermed i den absolutte top på bonusaflønning i kæden. 

”Vi udbetaler et tocifret millionbeløb i bonus, hvad der for mig er bevis på, at vi har styr på motoren, rytmer og rutiner i vores butikker. Det motiverer butikscheferne til at give den en ekstra skalle og gå benhårdt efter de bedste resultater,” siger kædedirektør Michael Tilsted til Dagligvarehandlen. 

Bonussen og muligheder for et balanceret arbejdsliv med plads til at holde fri har ifølge Michael Tilsted også gjort det muligt at tiltrække nye butikschefer.

Jagter bedre resultater

Coop har søsat bonusordningen i et forsøg på at skabe bedre resultater i discountkæden. Modellen er en blanding af, hvad discountkonkurrenterne Netto og Rema 1000 gør. Købmændene skal dog ikke af med 300.000 kr. som hos Rema 1000 for at være selvstændige og vil fortsat være ansatte hos Coop, som det også ses hos Netto.

Som led i programmet har butikscheferne en større frihed til at tilføje lokale produkter, og så tilbyder modellen også, at der kan være flere købmænd om en butik eller en købmænd om flere butikker.

365discount er en del af Coops nye strategi ”Fremtidens Coop” og en dyr investering for koncernen. Kæden havde i 2022 et underskud på 651 mio. kr., hvilket var en væsentlig forklaring på, at Coop kom ud med et historisk underskud på 628 mio. kr. 

Kæden forventer i år et nyt underskud, men ambitionen er at ramme break even i 2025 og tjene penge året efter, har Michael Tilsted tidligere fortalt til DetailWatch. 

(Denne artikel er leveret af FødevareWatchs søstermedie, DetailWatch.)